Gymorth i Baratoi am Yrfa

Mae Cymorth i Baratoi am Yrfa (CBY) yn lefel ychwanegol o gymorth i fyfyrwyr a allai wynebu rhwystrau o ran dod o hyd i gyflogaeth ar lefel raddedig yn y dyfodol.

Mae wedi'i anelu'n benodol at unigolion sy'n teimlo'n ansicr am y dyfodol, efallai oherwydd diffyg hyder, diffyg profiad gwaith perthnasol, neu nad oes ganddynt rwydweithiau a chysylltiadau a all helpu.

Beth mae'n ei olygu?

Mae Cymorth i Baratoi am Yrfa yn rhan o Wasanaeth Gyrfaoedd Prifysgol Aberystwyth. Rydym yn cynnig cyfleoedd datblygu sgiliau, gweithdai a hyfforddiant yn ogystal â chyfleoedd i gwrdd ag unigolion o amrywiaeth eang o fusnesau a sefydliadau drwy sesiynau Cwrdd â'r Gweithiwr Proffesiynol. Gallwn hefyd helpu i drefnu profiad gwaith yn benodol ar gyfer myfyrwyr CBY.

Pwy fydd yn cael cymryd rhan?

Mae Cymorth i Baratoi am Yrfa ar gael i fyfyrwyr o'r flwyddyn cyntaf ymlaen sydd:

Yn anabl (er enghraifft, â nam ar eu clyw, nam corfforol neu nam ar eu golwg neu gyflwr datblygiad) Â chyflwr iechyd meddwl (er enghraifft, gorbryder, anhwylder deubegynol, iselder, anhwylder straen ôl-drawmatig (PTSD), sgitsoffrenia) Yn niwrowahanol (er enghraifft, awtistiaeth, dyslecsia, dyspracsia, anhwylder gorfywiogrwydd diffyg sylw (ADHD)) Â chyflwr iechyd sy'n cyfyngu ar eu gallu i weithio (er enghraifft, canser, HIV, diabetes, clefyd cronig y galon, epilepsi) Yn dod o deulu incwm isel (aelwydydd sy'n ennill llai na £18,840 y flwyddyn) Y cyntaf yn eu teulu i fynd i'r brifysgol Yn astudio trwy gyfrwng y Gymraeg Yn Asiaidd neu Asiaidd Prydeinig Yn Ddu neu Du Prydeinig Ag Ethnigrwydd Cymysg Yn dod o Grŵp Ethnig arall

Yn Fyfyriwr Aeddfed  phrofiad o fod mewn gofal  chyfrifoldebau gofalu, gan gynnwys cyfrifoldebau rhiant Wedi dieithrio oddi wrth eu teulu Yn arddel hunaniaeth LGBTQ+ Yn dod o gefndir Sipsiwn, Roma neu Deithiwr Yn ffoadur neu'n geisiwr lloches Yn dod o leiafrif crefyddol Yn gyn-filwr Wedi’u magu gan aelod o'r teulu yn y lluoedd arfog Yn dod o ardal lle nad oes llawer o bobl yn mynd ymlaen i addysg uwch Yn dod o "ardal o amddifadedd" yng Nghymru

 

Os ydych chi'n perthyn i unrhyw un o'r uchod, cliciwch yma i weld a allwch chi gael mynediad at Gymorth i Baratoi am Yrfa a chofrestru eich diddordeb.

(Os oes angen cymorth arnoch i lenwi ein ffurflen ar-lein neu os oes angen ffordd arall arnoch i ystyried cofrestru, anfonwch e-bost atom drwy crsupport@aber.ac.uk.)

 

Ffyniant CBY

 

Mae Ffyniant CBY yn rhaglen ddatblygu uchelgeisiol a phroffesiynol i fenywod, ar gyfer pob myfyrwraig sy'n cymryd rhan yn Cymorth i Baratoi am Yrfa (CBY).

Trwy Ffyniant CBY gallwch gymryd rhan mewn cyfres o weithdai wythnosol sy'n dechrau ym mis Mawrth 2025 a fydd yn ymdrin â gosod targedau, ymarfer pendantrwydd, rheoli straen, ymgeisio am swyddi, a llawer mwy!

I gymryd rhan yn Ffyniant CBY, rhaid i chi gael eich derbyn am Gymorth i Baratoi am Yrfa (cliciwch yma i ddatgan eich diddordeb) a bod ar gael bob prynhawn dydd Mercher o 5 Mawrth hyd at 7 Mai 2025 (gyda seibiant o bythefnos dros y Pasg).

 

Profiad rhywun o gymryd rhan

Dyma enghraifft o daith un cyfranogwr CBY:

Roedd SOS, myfyriwr ysgrifennu creadigol uwchraddedig anneuaidd, niwroamrywiol, aeddfed ym Mhrifysgol Aberystwyth, yn wynebu rhwystrau cyflogadwyedd oherwydd diffyg profiad gwaith a chysylltiadau rhwydweithio. Fe wnaethant hefyd ymgodymu â stigma mewnol am eu cyflwr iechyd meddwl, gan ofni gwahaniaethu posibl gan gyflogwyr.

O fis Mawrth 2023, cymerodd SOS ran mewn 30 sesiwn un-i-un gyda'r tîm yn eu prifysgol, gan ganolbwyntio ar ddatblygu CV, cymorth i wneud ceisiadau, a gwella sgiliau. Roedd y gweithdai a fynychwyd yn cynnwys "Datblygu Meddylfryd i ganolbwyntio ar Dwf," "Amrywioldeb a Chyflogadwyedd," a "Niwroamrywiaeth mewn Busnes."

Arweiniodd cyfranogiad SOS yn y rhaglen at leoliad ABERYmlaen gyda thîm Hygyrchedd a Chynhwysiant y brifysgol. Ysbrydolodd y profiad hwn, ynghyd â chefnogaeth y tîm Cymorth i Baratoi am Yrfa yn y brifysgol, SOS i wneud cais am swydd barhaol yn yr un adran, gan dynnu sylw at effaith drawsnewidiol y rhaglen.

"Mae Cymorth i Baratoi am Yrfa wedi bod yn amhrisiadwy. Mae cymorth fy Ymgynghorydd i sicrhau lleoliadau a chyflogaeth raddedig, ynghyd â chymorth CV a LinkedIn, wedi bod yn allweddol."